Psicología organizacional

 

COMO NACE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

A un no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 

En  esa área que se encarga de las relaciones dentro del ámbito laboral, no solo entre los empleados o de los equipos de trabajo, sino también en el ambiente físico del trabajo, de las formas de contratación de la gestión del talento y de la formación dentro de la empresa, la elección de un empleo adecuado, es una de las bases fundamentales para un correcto rendimiento laboral, para lo que es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuaciones de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo.

En la actualidad uno de los campos con mayor salida profesional en que muchos psicólogos pasan formar parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa.

Ahora bien, los Recursos Humanos y la Psicología de las Organizaciones no son exactamente lo mismo, y para ser un profesional de los Recursos Humanos no es requisito indispensable ser psicólogo, por otro lado, un psicólogo organizacional además del en el departamento de Recursos Humanos, puede desempeñar sus funciones a nivel gerencia o en el área de investigación comercial.

El Psicólogo del trabajo o las organizaciones, también conocido como PSICOLOGO INDUSTRIAL O PSICOLOGO DE EMPRESA,  es un profesional que aplica los principios de la Psicología en el entorno organizacional y del trabajo. Para ello, ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individuo como grupal) y pone en práctica su formación para la solución del problema en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones; puede trabajar como parte de la empresa, es decir como un empleado dentro del propio organigrama de la organización (ejemplo: en el departamento de selección y capacitación)  aunque en ocasiones, puede trabajar como parte de una empresa externa ajena a la organización, realizando funciones de evaluación del rendimiento, clima laboral y salud de los trabajadores u ofreciendo servicios de coaching para los empleados o los directivos de la empresa.

DIFERENCIAS ENTRE UN PSICOLOGO DE TRABAJO Y UN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Es  frecuente referirse al Psicólogo Organizacional como el profesional de los Recursos Humanos, cuando son distintos; el psicólogo organizacional es un psicólogo que se ha especializado en el campo organizacional y el trabajo, mientras que el profesional de los Recursos Humanos puede no tener formación psicólogo. Esto ocurre porque el departamento de RRHH de una empresa no solamente se realizan funciones de selección de personal o capacitación que se puede llevar a cabo negociaciones colectivas o tareas como la gestión de nóminas.

FORMACION DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL:

Si eres psicólogo y quieres dedicarte a la psicología organizacional, debes  saber que el psicólogo organizacional a diferencia del profesional de los RRHH, ha cursado el grado de PSICOLOGIA. Te permite estudiar el comportamiento del individuo dentro de una organización y todo lo relacionado con la motivación, liderazgo, estrés (y otras enfermedades relacionadas con el trabajo) el clima y la cultura laboral o la influencia de las variables psicológicas en el rendimiento. 

REFLEXION:

Para entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacional es necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que se encarga del comportamiento de los seres humanos, tomando en cuenta la especialización y la diversidad por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo.

La psicología organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar importancia que merece como ser humano dentro el marco laboral.

En muchas organizaciones tanto en Colombia como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevan a cabo en su totalidad.