Entrevista Real a un Profesional en psicología organizacional

Imagen tomada del sitio web : https://profesionistas.org.mx/entrevista-de-panel/

¿Qué hace un Psicólogo Organizacional en una empresa?

El rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación. Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que esta encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo.

¿Qué analiza el Psicólogo Organizacional?

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mudo del trabajo y las organizaciones además de los fenómenos psicológicos industriales al interior de las organizaciones.

¿Cuál es el objetivo de la psicología organizacional?

Evaluar, diagnosticar  e intervenir en el desarrollo integral de las personas y de las organizaciones aplicando las ciencias del comportamiento humano, para resolver los factores que dificultan el estado funcional y de bienestar en la integración social.

ENTREVISTA A UN PSICOLOGO  QUE SE DESEMPEÑE EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

ENTREVISTA A UNA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL:

En el día de hoy entrevistamos a la Dra MARIA VILLAMIL SUAREZ, Jefe de Gestión Humana de la Personería Distrital de Barraquilla, Psicóloga, con especialización en Psicología Organizacional, en Recursos Humanos y Administración Pública. Lleva laborando aproximadamente 8 años en esta área, muy gentilmente nos ha regalado un espacio de su tiempo para saber un poco de su desempeño en esta gran Institución del Ministerio Publico.

A continuación le vamos a realizar las siguientes preguntas:

¿Qué la motivo a estudiar Psicología y a especializarse en Psicología Organizacional?

Bueno en mi caso muy particular; es que mi bachillerato realmente es comercio, entonces conozco la psicología a través de una profesora que recuerdo, impartía la cátedra de psicología relaciones humanas en 5° año de bachillerato; la primera área de la psicología que inicio a conocer, es propiamente es la organizacional por mi bachillerato, pues me di cuenta que era lo que me apasionaba, hice maestrías en esta área, de hecho dos ( 02) de mis especializaciones son en administración y la otra en comportamiento y desarrollo organizacional en Colombia.

¿Cuál considera usted son los principales  retos que nosotros afrontaríamos de ser psicólogos organizacionales?

Bueno siento que en un mundo tan cambiante como el que nosotros vivimos, no solo en el área de la psicología, si no en las otras profesiones justamente los que les mencionaba hace un momento, lo versátil que tiene que ser un profesional en estos momentos por que la idea de que preparabas en una sola línea, ejercicios toda tu vida en esa profesión, se está rompiendo ya estamos viendo hoy por hoy que existen profesiones que tienen más de una carrera sino que alternan con otras carreras o se especializan en otras.

¿Cuáles son algunos de los procesos desarrollados por un psicólogo en el mundo del trabajo?

Hoy en día existen dos (02) salidas laborales principales para el psicólogo organizacional o del trabajo en nuestro país: el departamento de Recursos Humanos de una empresa o una consultoría independiente.

Aunque de diferente manera en cada país, en Colombia en numerosas ocasiones los psicólogos centran sus funciones en selección de personal y en tareas administrativas como la gestión de los contratos o los sueldos.

Por otro lado en los consultores los psicólogos pueden tener variadas alternativas de trabajo: reclutamiento y selección de personal, formación ete…

Psicología organizacional

 

COMO NACE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

A un no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 

En  esa área que se encarga de las relaciones dentro del ámbito laboral, no solo entre los empleados o de los equipos de trabajo, sino también en el ambiente físico del trabajo, de las formas de contratación de la gestión del talento y de la formación dentro de la empresa, la elección de un empleo adecuado, es una de las bases fundamentales para un correcto rendimiento laboral, para lo que es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuaciones de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo.

En la actualidad uno de los campos con mayor salida profesional en que muchos psicólogos pasan formar parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa.

Ahora bien, los Recursos Humanos y la Psicología de las Organizaciones no son exactamente lo mismo, y para ser un profesional de los Recursos Humanos no es requisito indispensable ser psicólogo, por otro lado, un psicólogo organizacional además del en el departamento de Recursos Humanos, puede desempeñar sus funciones a nivel gerencia o en el área de investigación comercial.

El Psicólogo del trabajo o las organizaciones, también conocido como PSICOLOGO INDUSTRIAL O PSICOLOGO DE EMPRESA,  es un profesional que aplica los principios de la Psicología en el entorno organizacional y del trabajo. Para ello, ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individuo como grupal) y pone en práctica su formación para la solución del problema en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones; puede trabajar como parte de la empresa, es decir como un empleado dentro del propio organigrama de la organización (ejemplo: en el departamento de selección y capacitación)  aunque en ocasiones, puede trabajar como parte de una empresa externa ajena a la organización, realizando funciones de evaluación del rendimiento, clima laboral y salud de los trabajadores u ofreciendo servicios de coaching para los empleados o los directivos de la empresa.

DIFERENCIAS ENTRE UN PSICOLOGO DE TRABAJO Y UN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Es  frecuente referirse al Psicólogo Organizacional como el profesional de los Recursos Humanos, cuando son distintos; el psicólogo organizacional es un psicólogo que se ha especializado en el campo organizacional y el trabajo, mientras que el profesional de los Recursos Humanos puede no tener formación psicólogo. Esto ocurre porque el departamento de RRHH de una empresa no solamente se realizan funciones de selección de personal o capacitación que se puede llevar a cabo negociaciones colectivas o tareas como la gestión de nóminas.

FORMACION DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL:

Si eres psicólogo y quieres dedicarte a la psicología organizacional, debes  saber que el psicólogo organizacional a diferencia del profesional de los RRHH, ha cursado el grado de PSICOLOGIA. Te permite estudiar el comportamiento del individuo dentro de una organización y todo lo relacionado con la motivación, liderazgo, estrés (y otras enfermedades relacionadas con el trabajo) el clima y la cultura laboral o la influencia de las variables psicológicas en el rendimiento. 

REFLEXION:

Para entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacional es necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que se encarga del comportamiento de los seres humanos, tomando en cuenta la especialización y la diversidad por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo.

La psicología organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar importancia que merece como ser humano dentro el marco laboral.

En muchas organizaciones tanto en Colombia como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevan a cabo en su totalidad.

REFERENCIAS

·      http:/lamenteesmaravillosa.com/la-teoria-la-personalidad-simundfreud/

·      Bermúdez, J. (2004).psicología de la personalidad. Teoría e investigación.(vol I y II). Unidad didáctica de la UNED. Madrid

·      Hermangómez, L. & Fernández, C. (2012). Psicología de la personalidad y diferencial.

CARACTERISTICAS DE ATENCIÓN, SENSACIÓN, Y PERCEPCIÓN

imagen tomada del sitio web: http://psicologiaaquiyahora1.blogspot.com/2013/03/capitulo-iii-percepcion-y-atencion_2495.html

La sensación es el procesamiento cerebral primario procedente de nuestros sentidos principales, es decir: • VISTA, • TACTO, • OLFATO, • GUSTO y • OÍDO

Como ya hemos dicho, la representación mental del mundo se consigue a través de la sensación; pero, sin la capacidad para seleccionar, organizar e interpretar nuestras sensaciones esta representación no sería completo. Este segundo proceso lo denominamos PERCEPCIÓN. • La percepción, por lo tanto, es la interpretación secundaria de las sensaciones (áreas secundarias y terciarias) en base a la experiencia y recuerdos previos.

La sensación y el procesamiento ascendente: análisis que se inicia en los receptores sensoriales y culmina con la integración de la información sensorial en el cerebro. – Ejemplo: Si acercamos nuestro brazo al fuego sentimos calor. El procesamiento ascendente en este caso pasa por los receptores del tacto que sienten el calor y la información sensorial llega a nuestro cerebro.

La percepción y el procesamiento descendente: proceso que permite construir las percepciones a partir de la experiencia y las expectativas y no sólo en base a las sensaciones que “suben” al cerebro.

Ejemplo: Una vez ya hemos experimentado con el fuego y nos hemos quemado. Cada vez que percibimos el fuego tendemos a tomar precauciones para evitar quemarnos. En este caso el habernos quemado antes nos influye en nuestra percepción.

TIPOS DE PERCEPCIÓN (II) ¿CÓMO PERCIBIMOS LAS FORMAS Y LAS DIFERENCIAMOS? ¿QUÉ HACE NUESTRA MENTE?: – FIGURA Y FONDO: Debemos percibir de manera independiente un objeto (estímulo que nos interesa) del fondo (lo que le rodea). La relación entre figura-fondo es reversible (el fondo puede convertirse en la figura y la figura en el fondo), aun así, organizamos los estímulos en una figura que nos permita contrastar con un fondo.